6月2日，高淳区委书记霍慧萍一行莅临红太阳（当涂）生命与材料科学产业园，红太阳集团董事长杨寿海、国星生化总经理刘善和等热情地接待了霍书记一行。

在座谈会上，杨寿海首先对霍书记一行地到来表示热烈地欢迎和由衷的感谢。他表示，十年前，红太阳集团根据自身定位，实施战略转型，在当涂投资建设了红太阳（当涂）生命与材料科学产业园，在这十年里，红太阳（当涂）产业园根据集团战略，结合自身发展特点，突破重围，在逆境中实现“换挡超越”，让这片昔日的芦苇滩，变成当涂的“摇钱树”。

       多线并行，格局超越

       杨寿海指出，“换挡”是红太阳集团在新形势下的战略部署，“超越”是在新形势、新战略之下的发展目标。他强调，“一花独放不是春，百花齐放春满园”，单线的发展布局必将无法应对多样的市场变化，为此，集团以积极的态势迎接产业变化，实施战略转型，多线并行，从农化产业积极转型为拥有“一核四芯”五大战略性新型产业，涵盖生化农药、医药健康、新能源汽车、新材料与节能环保、云数据产业等“15大”行业，构建“大健康产业链生态圈”。杨寿海认为，“格局决定思路，思路决定出路”。企业家们往往拥有更为敏锐的眼光，能够第一时间发现市场的变化，观察到经济的走向。“大健康”产业布局是社会发展的必然趋势，也是顺应市场变化的必经之路。建设红太阳（当涂）生命与材料科学产业园是战略转型的重要一步，也是构建产业格局的重要一步，它的成功建设为今后“大健康产业链生态圈”的构建打下了良好的基础。

       聚焦合力，人才超越

       杨寿海强调，人才是企业的“富矿山”，是助推企业发展的“引擎”，企业要想长远发展必须要依靠人才的力量。红太阳（当涂）产业园秉持集团理念，将人才的培育发展放在产业园发展的首要位置，在人才的选拔、培养上持续发力，建立人才发展的长效机制。在园区内部建立健全人才选拔体制，树立人才标准，将能力、责任心和肯担当作为选拔人才的重要指标，不拘一格降人才；加大人才队伍建设，搭建“老中青”三级人才体系，用经验，用干劲，用思路，用想法，为产业园的发展不断加码；加强人才队伍培育，定期开展岗位培训，并与高等学府合作办学，积极提升员工学历，加大“高精尖”人才的培养。杨寿海表示，红太阳（当涂）产业园的在人才选用上下足功夫，构建良好的用人机制，着眼长远，真正做到了“选人才”“用人才”“育人才”，并且最终“留人才”，做到了“揽天下之英才为我所用”。

       智能制造，创新超越

       杨寿海表示，红太阳（当涂）产业园在人才选用上不断加码，也为今后产业园的创新发展铺路。目前，红太阳（当涂）产业园已利用创新技术，已经建成世界唯一、拥有自主知识产权和话语权的八条产业链，并正在建设世界唯一自主知识产权的“三大”医药及新材料产业链，已取得“世界话语权”产品12件，到明年年底将达到25件。杨寿海强调，2017年是国家“十一五”战略发展的末期，正值社会转型期，国家狠抓供给侧改革。红太阳（当涂）产业园乘着国家改革的东风，正结合自身特点，利用自身优势实现智能制造，抢抓供给侧改革机遇，创新发展模式，转变发展方式，加强技术改革创新，加大智能化工厂建设，红太阳（当涂）产业园积极构建新型“大农药”产业建设，为实现“一核四芯”五大战略性新型产业的国际化企业打下基础。

       杨寿海认为，2017年是国家发展的重要时期，也是红太阳发展的关键时期，红太阳需要抢抓机遇，在内部深化供给侧改革，从格局、人才、创新等多个方面实现“换挡超越”，使红太阳在发展中“换挡”却不“失速”，继续超越，始终稳步行走在实现百亿级产业园的康庄大道上！

随后，霍慧萍书记听取了刘善和对红太阳（当涂）产业园的介绍，对红太阳（当涂）产业园的变化发展给予高度评价，她表示，一进产业园就被这里的厂风厂貌打动，被这里良好的裂变式的发展态势所打动，不仅厂区建设得有品位，而且经济运行良好，这些都归功于企业管理者先进的管理理念。红太阳（当涂）产业园作为当地的排头兵企业，得到当地政府的肯定和赞扬，把红太阳当作“手心宝”，这不仅是因为红太阳为当地的经济发展做出贡献，也是因为红太阳不推卸，勇于承担社会责任，赢得了当地政府的好口碑。霍慧萍书记表示，面对当涂良好的经济形势，作为家乡企业，她感到自豪和骄傲，也对红太阳的发展信心满满，更对今后红太阳的发展充满期待，希望红太阳能够在未来聚焦合力，继续前行，让红太阳集团能够永远成为一个冉冉向上的红太阳升起在世界的东方！

      （苏蔓琪）